Media sosial dapat digunakan untuk berbagi video kucing dan promosi perusahaan Anda.
Berbicara tentang perusahaan, banyak sekali hal yang ingin kita bahas. Salah satunya adalah rekrutmen.
Sudah tahu cara mudah menarik karyawan berbakatmu?
Ikuti penjelasan kami berikut ini.
Memberi kesempatan orang-orang untuk melihat bagaimana organisasi Anda beroperasi - termasuk orang-orang yang terlibat, apa yang mereka hargai dan bagaimana mereka berinteraksi - dapat memancing banyak orang berbakat.
Pendekatan media sosial yang kuat membantu Anda mengembangkan koneksi.
Misalnya, melalui video yang bagus menunjukkan budaya perusahaan dan operasi sehari-hari, yang dapat menarik orang-orang yang akan menghargai gaya manajemen Anda.
Juga, postingan status yang menunjukkan prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa organisasi Anda bersedia menghargai kerja keras.
Jadi apa yang terbaik?
Di bawah ini, 10 pengusaha dari YEC berbagi saran mereka tentang bagaimana Anda dapat menggunakan media sosial untuk menarik karyawan berbakat.
1. Beriklan Melalui Facebook
Facebook adalah cara nomor wahid untuk menarik bakat untuk bekerja sama dengan kita.
Mengingat kemampuan penargetan yang dimiliki Facebook yang mudah untuk terhubung dengan pengikut yang kita mau.
Sebagian besar perusahaan membatasi interaksi mereka dengan orang-orang ini dengan sudut pandang konsumen, namun pengikut telah terbukti sebagai karyawan terbaik bagi kita.
Ini karena mereka benar-benar percaya dan yakin pada merek kita dan memiliki motivasi selain uang untuk melihat kita sukses.
– Lawrence Watkins, Great Black Speakers
2. Segmen Pemasaran Ulang untuk Target Anda
Buat konten khusus untuk pencari kerja, lalu sebar daftar pemasaran ulang berdasarkan tampilan halaman karir untuk menyampaikan kampanye yang ditargetkan kepada pencari kerja yang telah menunjukkan ketertarikan.
Ini akan memungkinkan mereka melihat konten spesifik mengenai karir di perusahaan Anda tanpa tumpang tindih dengan apa yang ingin Anda tunjukkan pada pembeli potensial Anda.
– Dan Golden, BFO (Be Found Online)
3. Adakan Kontes
Buat dan luncurkan kontes untuk menarik bakat terbaik.
Anda bisa meminta mengajukan 200 kata tentang mengapa seorang kontestan ingin bekerja untuk perusahaan tersebut, atau meminta mereka untuk mengirimkan video singkat tentang keahlian dan bakat mereka.
Anda pasti akan mengumpulkan lebih banyak daripada yang Anda lakukan selama wawancara tradisional.
– Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
4. Sediakan Open-Source Software
GitHub bukanlah jaringan sosial yang khas, namun jika Anda ingin mempekerjakan developer, di situlah Anda akan menemukannya.
Dengan menciptakan proyek open-source yang menarik dan berguna, startup dapat menarik perhatian developer yang akan menggunakan perangkat lunak atau berkontribusi pada proyek tersebut.
Ini adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan dengan para developer dan menunjukkan bahwa perusahaan Anda dapat menawarkan pekerjaan yang menarik.
– Vik Patel, Future Hosting
5. Bagikan Kehidupan Sosial Perusahaan Anda
Buat akun media sosial yang menampilkan kehidupan sosial di perusahaan Anda.
Banyak bisnis telah mendedikasikan akun yang menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di lingkungan perusahaan mereka.
Inilah mengapa media sosial diciptakan: untuk menampilkan kehidupan sosial.
Setiap perusahaan harus memanfaatkan kesempatan tersebut untuk memberi kesempatan kepada calon karyawan yang ingin melihat kehidupan sehari-hari di perusahaan.
– Arian Radmand, TurnGram
6. Kembangkan Profil Karyawan
Kami secara teratur menampilkan profil karyawan dan gambar dan video tim kami.
Dengan memberikan sorotan pada karyawan berkinerja terbaik atau baru, kami berdua memanusiakan merek kami dan memberikan hadiah sosial yang bagus untuk karyawan kami.
Orang ingin bekerja untuk tempat di mana mereka akan dihargai untuk pekerjaan mereka. Biasanya kelas magang kami selalu berada di antara postingan dengan berbagi tertinggi.
- Kristopher Jones, LSEO.com
7. Bawa Media Sosial Anda ke Mahasiswa, Terhubunglah dengan Mereka
Penting untuk tidak hanya memiliki kehadiran media sosial yang hebat, namun juga memanfaatkan media sosial untuk terhubung dengan bakat luar.
Kami telah menemukan beberapa magang favorit kami sepanjang masa dengan membuka acara magang di kelompok mahasiswa Facebook, termasuk seorang mahasiswa luar biasa dari UCLA yang pada akhirnya merekrut beberapa teman dekatnya untuk magang dengannya.
- Adam Mendler, kursi Beverly Hills
8. Hasilkan Video
Kami senang berbagi segala macam hal menarik dengan pengikut kami dengan cara apa pun yang mungkin.
Baru-baru ini, kami menembak dan menghasilkan dua video internal - video parodi dan video budaya - dan juga disertakan dalam seri Tech BC Tech.
Mengeposkan video yang menampilkan budaya kami yang berkembang memungkinkan orang melihat bagaimana rasanya bekerja di sini dan, pada gilirannya, akan menarik calon karyawan yang punya bakat hebat.
Mengeposkan video yang menampilkan budaya kami yang berkembang memungkinkan orang melihat bagaimana rasanya bekerja di sini dan, pada gilirannya, akan menarik calon karyawan yang punya bakat hebat.
- Stephen Ufford, Trulioo
9. Tunjukkan Kesuksesan Anda
Bakat ingin pergi ke perusahaan yang sukses dan bisa menggunakan talenta mereka. Cara terbaik untuk menunjukkan hal ini di media sosial adalah memamerkan kesuksesan Anda.
Ceritakan sebuah cerita tentang apa yang baru saja dilakukan perusahaan Anda, kemana arahnya atau bagaimana Anda memperbaiki dunia.
Jika posting Anda membuat audiens Anda bersemangat, kemungkinan besar mereka akan menggairahkan bakat juga.
- Colbey Pfund, LFNT Distribution
10. Jangan Lupakan LinkedIn
Kami memanfaatkan LinkedIn sebagai alat perekrutan karena orang sudah berada di sana dengan portofolio dan CV yang profesional - dan mereka juga sering mencari pekerjaan.
Kami berbagi peluang dengan laman LinkedIn kami yang terdiri dari 15.000 orang plus. Kami juga menggunakan alat seperti Dux-Soup untuk memindai ratusan profil dalam sehari (mudah) untuk kandidat, diikuti dengan mengirim pesan kepada mereka yang mengundang kami untuk terhubung untuk berbagi lebih banyak tentang pembukaan dengan mereka.
– Darrah Brustein, Network Under 40
Cara Mendapatkan Hasil maksimal dari Media Sosial dan Upaya Rekrutmen Anda
Jika Anda ingin memperbaiki hasil yang Anda katakan dari media sosial dan upaya rekrutmen yang ada, Anda perlu memahami jenis konten yang dicari audiens Anda.
Selain itu, ada kiat masing-masing yang dapat ditindaklanjuti dari yang di atas, Anda juga harus memantau pemirsa untuk melihat jenis konten yang paling mereka sukai.
Pada saat yang sama, pastikan Anda menggunakan video online tidak hanya melalui media sosial, tapi juga dalam pemasaran email, konten situs web dan juga mengeposkan ke berbagai platform video online juga.
Apakah Anda ingin kiat dan pendapat ahli tentang berbagai cara menghasilkan uang dan mengembangkan bisnis Anda secara online?
Jika ya, pastikan anda terus terhubung ke blog kami, BuletinPengusaha!
EmoticonEmoticon